Une Histoire Vrai

Horsecoaching
et Conseil en Organisation

Une Trajectoire Singulière

Comment mon Histoire Personnelle m'a menée vers le Horsecoaching et le Conseil en Organisation

Mon expérience de manager, recruteur et mes recherches sur les différentes générations, me permettent d’avoir une démarche plus proche des valeurs comportementales et émotionnelles.

Marie Naullin spécialiste de l intelligence collective - Yaelie Conseil en Organisation et Horse Coaching

Mes Valeurs

Il m’apparait une évidence : l’entreprise qui génère l’engagement, l’autonomie et l’agilité de ses acteurs, en amont de ses réussites et de ses résultats, développe son efficience pour une performance durable.

En tant que consultante en organisation, je remets en question les conventions pour redéfinir la réussite dans le monde des affaires.
Mes valeurs ne se contentent pas d’être des mots sur une page, elles sont le moteur de chaque décision que je prends et de chaque projet que j’entreprends :

En favorisant un environnement où la transparence et l’honnêteté sont encouragées, je libère le potentiel créatif de chaque individu et stimule l’innovation.

Vous ne voulez pas de discours stéréotypé sur la consultation en organisation. Vous voulez plutôt une approche innovante, enracinée dans des valeurs authentiques et conçue pour transformer votre entreprise de l’intérieur. Si vous êtes prêt à repousser les limites et à embrasser le changement, alors vous êtes au bon endroit.

Aujourd’hui Horse coach et Consultante en Gestion Humaine et Organisations, portée par l’envie et la volonté de ceux que j’accompagne, je vous propose un parcours global et différenciant.

Défier le Statu Quo

Je refuse de me conformer aux normes établies. Pour moi, l'alignement stratégique ne se limite pas à suivre un plan préétabli, c'est une quête constante pour repousser les limites et découvrir de nouvelles voies vers le succès.

Authenticité Profonde

Je prône des interactions authentiques qui vont au-delà des apparences et des politiques en place.

Transformation Émotionnelle

Les compétences relationnelles et émotionnelles sont souvent sous-estimées dans le monde des affaires, mais je sais qu'elles sont la pierre angulaire de toute organisation prospère. En investissant dans le développement de ces compétences, je libère un potentiel inexploité et ouvre la voie à une efficacité opérationnelle révolutionnaire.

Mon parcours

Nous devrions trouver des solutions ensemble

Un Parcours Singulier : début de vie au milieu des chevaux et Une expérience opérationnelle
de 25 ans

Fille d’éleveur, je vis mes 20 premières années au milieu des chevaux. J’expérimente une palette de savoir-faire : dressage de jeunes chevaux, voltige, compétitions. J’y apprends une palette de savoir-être : positivité, persévérance, respect, confiance partagée, performance et agilité !

Plus tard, mes expériences professionnelles m’amènent dans des grands groupes internationaux où
je consolide ma connaissance des organisations et des relations humaines : définition de stratégies, management, recrutement, formation, accompagnement au changement. J’y approfondis également mes connaissances des softskills.

La variété des femmes, des hommes et des structures rencontrés a renforcé ma capacité à diagnostiquer et évaluer le savoir-faire (managérial, organisationnel, commercial et opérationnel) et le savoir être (relationnel et potentiel) des équipes.

Il m’apparait une évidence : l’entreprise qui génère l’engagement, l’autonomie et l’agilité de ses acteurs, en amont de ses réussites et de ses résultats, développe son efficience pour une performance durable.

Un Master validé en 2020 à Audencia

Persuadée que l’on peut – et doit – continuer à apprendre, évoluer, s’adapter tout au long de sa vie, il m’a semblé opportun d’orienter mes recherches vers un sujet d’actualité : la communication intergénérationnelle.

 Lectures, audits, interviews, j’ai exploré lors d’un travail de fond le fonctionnement professionnel des jeunes générations, leur relation au travail, à la hiérarchie et aux fonctionnements traditionnels, mais aussi l’importance du digital, des réseaux sociaux, le travail à distance.

Prenons quelques minutes pour faire connaissance

Dessinons ensemble votre projet d’accompagnement.
Nous sommes à votre écoute pour déterminer avec vous le meilleur programme.